1. Introduzione alla Certificazione Sedex
La certificazione Sedex è uno standard di responsabilità sociale riconosciuto a livello internazionale volto a valutare le prestazioni delle aziende in settori quali i diritti del lavoro, la salute e la sicurezza, la tutela dell'ambiente e l'etica aziendale.Questo rapporto ha lo scopo di descrivere in dettaglio le misure proattive adottate e i risultati significativi ottenuti dall’azienda nel campo dei diritti umani durante il processo di certificazione Sedex.
2. Politica e impegno in materia di diritti umani
1. L'azienda aderisce ai valori fondamentali del rispetto e della salvaguardia dei diritti umani, integrando i principi dei diritti umani nel proprio quadro di governance e nelle strategie operative.
2. Abbiamo stabilito politiche chiare sui diritti umani, impegnandoci a rispettare le convenzioni internazionali sui diritti umani e le leggi e i regolamenti pertinenti per garantire un trattamento uguale, giusto, libero e dignitoso ai dipendenti sul posto di lavoro.
3. Tutela dei diritti dei dipendenti
3.1.Reclutamento e occupazione: seguiamo principi di equità, imparzialità e non discriminazione nel reclutamento, eliminando qualsiasi restrizione irragionevole e discriminazione basata su fattori quali razza, sesso, religione, età e nazionalità.Ai nuovi dipendenti viene fornita una formazione completa sull'inserimento, che copre la cultura aziendale, le norme e i regolamenti e le politiche sui diritti umani.
3.2.Orario di lavoro e pause di riposo: rispettiamo rigorosamente le leggi e le normative locali relative all'orario di lavoro e alle pause di riposo per garantire il diritto al riposo dei dipendenti.Implementiamo un sistema ragionevole di straordinari e rispettiamo i requisiti legali relativi alle ferie compensative o alla retribuzione degli straordinari.
3.3 Compensi e benefici: abbiamo stabilito un sistema di compensi giusto e ragionevole per garantire che i salari dei dipendenti non siano inferiori agli standard salariali minimi locali.Forniamo premi adeguati e opportunità di promozione in base alle prestazioni e ai contributi dei dipendenti.Vengono fornite prestazioni sociali complete, tra cui l'assicurazione sociale, il fondo di previdenza per l'edilizia abitativa e l'assicurazione commerciale.
4. Salute e sicurezza sul lavoro
4.1.Sistema di gestione della sicurezza: abbiamo istituito un solido sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, sviluppato procedure operative di sicurezza dettagliate e piani di emergenza.Vengono condotte valutazioni periodiche dei rischi per la sicurezza sul posto di lavoro e vengono adottate misure preventive efficaci per eliminare i rischi per la sicurezza.
4.2.Formazione e istruzione: viene fornita la formazione necessaria in materia di salute e sicurezza sul lavoro per migliorare la consapevolezza della sicurezza e le capacità di autoprotezione dei dipendenti.I dipendenti sono incoraggiati a partecipare attivamente alla gestione della sicurezza proponendo suggerimenti razionalizzati e misure di miglioramento.
4.3.Dispositivi di protezione individuale**: ai dipendenti vengono forniti dispositivi di protezione individuale qualificati secondo gli standard pertinenti, con ispezioni e sostituzioni regolari.
5. Non discriminazione e molestie
5.1.Formulazione della politica: proibiamo esplicitamente qualsiasi forma di discriminazione e molestia, inclusa ma non limitata alla discriminazione razziale, alla discriminazione di genere, alla discriminazione relativa all'orientamento sessuale e alla discriminazione religiosa.Sono istituiti canali di reclamo dedicati per incoraggiare i dipendenti a denunciare con coraggio comportamenti discriminatori e molesti.
5.2.Formazione e sensibilizzazione: viene condotta regolarmente una formazione antidiscriminatoria e antimolestie per aumentare la consapevolezza e la sensibilità dei dipendenti rispetto alle questioni correlate.I principi e le politiche di antidiscriminazione e antimolestie sono ampiamente diffusi attraverso i canali di comunicazione interna.
6. Sviluppo e comunicazione dei dipendenti
6.1.Formazione e sviluppo: abbiamo sviluppato piani di formazione e sviluppo dei dipendenti, fornendo diversi corsi di formazione e opportunità di apprendimento per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie capacità professionali e competenze generali.Supportiamo i piani di sviluppo professionale dei dipendenti e offriamo opportunità di promozione interna e rotazione del lavoro.
6.2.Meccanismi di comunicazione: abbiamo stabilito canali di comunicazione efficaci tra i dipendenti, inclusi sondaggi periodici sulla soddisfazione dei dipendenti, forum e caselle di suggerimenti.Rispondiamo prontamente alle preoccupazioni e alle lamentele dei dipendenti, affrontando attivamente le questioni e le difficoltà sollevate dai dipendenti.
7. Supervisione e valutazione
7.1.Supervisione interna: è stato istituito un team di monitoraggio dedicato ai diritti umani per ispezionare e valutare regolarmente l'implementazione delle politiche sui diritti umani da parte dell'azienda.I problemi identificati vengono tempestivamente risolti e l'efficacia delle azioni correttive viene monitorata.
7.2.Audit esterni: collaboriamo attivamente con gli enti di certificazione Sedex per gli audit, fornendo dati e informazioni pertinenti in modo veritiero.Prendiamo sul serio le raccomandazioni degli audit, migliorando continuamente il nostro sistema di gestione dei diritti umani.
Il conseguimento della certificazione Sedex rappresenta un risultato significativo nel nostro impegno per la tutela dei diritti umani e un impegno solenne nei confronti della società e dei dipendenti.Continueremo a sostenere fermamente i principi dei diritti umani, a migliorare e potenziare continuamente le misure di gestione dei diritti umani e a creare un ambiente di lavoro più giusto, giusto, sicuro e armonioso per i dipendenti, contribuendo allo sviluppo sociale sostenibile.
